Talento 2018-04-03T22:36:39+00:00

Talento

(102-8, 102-41, 401-1, 401-2)
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Los valores Lala son la columna vertebral de nuestra filosofía y cultura corporativa, y nadie mejor que nuestro personal para darles vida y voz a estos principios que son el corazón de nuestra identidad, lo que nos une como grupo y nos distingue frente a los demás.

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2016

0
mujeres
0
hombres
0
total

2017

0
mujeres
0
hombres
0
total
0
Colaboradores en México
0
Colaboradores en Centroamérica
0
Colaboradores en EUA
0
Colaboradores en Brasil
Número de colaboradores Hombres Mujeres
México 25,740 5,788
Centroamérica 1,951 472
Estados Unidos 246 89
Brasil 2,881 1,163
Total 30,818 7,512

Trabajar en Lala me ha permitido tener un gran desarrollo profesional en muy poco tiempo.

Byron,
Fábrica San Benito, Nicaragua

Personal por categoría profesional y sexo

Porcentaje de personal sindicalizado

66.4%

Personal Sindicalizado

33.6%

Personal No Sindicalizado

Buscamos desarrollar las habilidades del personal conforme a las condiciones que exige su puesto, considerando el tipo de contrato.

Género Contrato Permanente Contrato Temporal
Mujeres 6,157 103
Hombres 27,170 521
Total 33,327 624
Cifras para México y Centroamérica
Región Contrato Permanente Contrato Temporal
México 30,935 602
Centroamérica 2,392 22
Total 33,327 624

En Lala fomentamos el desarrollo de las localidades donde tenemos operaciones a través de la generación de empleo, gracias a esto en 2017 generamos 15,794 nuevos empleos.

Edad Nuevas contrataciones 2017
Menores de 30 9,634
De 30 a 50 años 5,954
Mayores de 50 206
Total 15,794
Edad Rotación 2017
Menores de 20 años 556 119.6%
De 20 a 29 años 7,570 60.3%
De 30 a 39 años 4,763 38.0%
De 40 a 49 años 1,508 22.7%
De 50 a 59 años 215 12.9%
De 60 a 69 años 17 23.6%
Total 14,629 43.1%

Buscamos que nuestro talento se sienta orgulloso de pertenecer a la cultura Lala, por ello al personal le brindamos las mejores condiciones a través de beneficios y prestaciones superiores a las establecidas por la ley, por ejemplo:

Diversidad e Inclusión Laboral

(405-1)
Órgano de gobierno Masculino % Femenino %
<30 años
30-50 22%
>50 años 78% 11%
Categoría Laboral Masculino Femenino
Direcciones/Gerencias 80% 20%
Jefaturas/Supervisiones 81% 19%
Administración 72% 28%
Operaciones 72% 28%
Ventas 97% 3%
Total 80% 20%
Categoría Laboral* Menores de 30 De 30 a 50 Mayores de 50
Direcciones/Gerencias 22 452 105
Jefaturas/Supervisiones 710 2,782 277
Administración 2,520 2,829 269
Operaciones 5,954 7,515 1,073
Ventas 4,758 8,339 390
13,964 21,917 2,114

*México, Centroamérica y Brasil

Continuamos trabajando en diversas iniciativas para impulsar la equidad de género
y la inclusión laboral en la compañía.

Parte de nuestro compromiso es utilizar el lenguaje incluyente en nuestra comunicación interna y externa, por lo que seguimos modificando documentos, políticas, publicación de vacantes, entre otros, para lograr el objetivo.

Hasta el momento hemos realizado análisis de accesibilidad en cinco fábricas en donde hemos contratado personas con discapacidad.

En 2017 alcanzamos el 1.2% de nuestra plantilla con algún tipo de discapacidad en los centros de trabajo que cuentan con el Programa de Inclusión Lala.